Persone con responsabilità gestionali nel settore dell’economia, della politica e nel settore pubblico richiedono il coaching. Si aspettano un sostegno nello sviluppare le loro capacità gestionali, organizzative e d’autogestione. L’obiettivo è di migliorare le performance.

Insoddisfazioni e frustrazioni costituiscono motivo per consultare un coach e segnalano la necessità di un cambiamento per raggiungere una maggiore soddisfazione professionale e personale.

Aziende ed organizzazioni/strutture pubbliche e private usufruiscono del coaching come strumento per lo sviluppo del personale. L’obiettivo è di aumentare l’efficienza, di migliorare la gestione dei diversi ruoli che una persona ricopre e di accrescere le competenze sociali, gestionali e manageriali di dirigenti e collaboratori. Si può utilizzare il coaching anche per valutare le performance di gruppi di lavoro.