1.
Che cosa è il coaching?
Il coaching è una forma di sostegno personale utile per pianificare il futuro professionale e privato del cliente, per migliorare delle situazioni difficili e per raggiungere degli obiettivi.
2.
Quand’è consigliabile un coaching?
Il coaching è consigliabile, quando si vuole cambiare il proprio stile direttivo, nel caso di un cambiamento di lavoro, di promozione e di avanzamento di carriera, in situazioni di conflitto in ambito lavorativo o privato, per aumentare la propria motivazione e quella dei collaboratori, quando si vuole iniziare una nuova attività e nella successione d’impresa, generalmente anche per migliorare la propria organizzazione al lavoro e per la gestione del tempo, nonchè per accrescere le competenze sociali e la gestione della propria vita personale.
3.
Quali sono i temi tipici di un coaching?
I temi tipici del coaching riguardano la vita professionale o privata e sono temi che per la loro natura ripetitiva vengono sentiti come ingombranti o fastidiosi. Alcuni temi possono essere:
- "Tutte le volte mi succede che... - cosa posso fare per raggiungere un altro risulto in futuro?"
- "Ho difficoltà a trovare un equilibrio tra il mio ruolo professionale a quello privato. Cosa posso fare per sfruttare meglio il tempo?"
- "Il mio collaboratore reagisce sempre in modo molto positivo a ciò che gli chiedo. Il problema è che non mi porta il risultato richiesto o me lo porta molto in ritardo."
- "Quando siamo in riunione, ci rimetto sempre io, perchè ci metto troppo tempo a verbalizzare la mia opinione."
- "Vorrei cambiare lavoro ma non sono quale altro lavoro io possa svolgere."
- "Mi sento molto stressato nella mia posizione attuale. Come posso trovare un equilibrio più stabile?"
4.
Cosa fa il coach per aiutare il suo cliente?
Il coach aiuta il suo cliente a definire un objettivo desiderato che vada a sostituire il risultato - non desiderato - ottenuto fino ora.
Dopo aver formulato un obiettivo chiaro è possibile iniziare con il coaching vero e proprio, cioè con la pianificazione per il raggiungimento dell'obiettivo. Il coach accompagna il suo cliente a concepire i passi necessari. Vengono esaminati ostacoli e rallentamenti, si scoperono opportunità e possibilità di scelta. Vengono considerate anche le possibili reazioni dell'ambiente, prese le necessarie precauzioni e usate le risorse personali del cliente. Al termine della seduta vengono definite le prossime azioni necessarie per poterle valutare nel prossimo incontro.
Dopo aver formulato un obiettivo chiaro è possibile iniziare con il coaching vero e proprio, cioè con la pianificazione per il raggiungimento dell'obiettivo. Il coach accompagna il suo cliente a concepire i passi necessari. Vengono esaminati ostacoli e rallentamenti, si scoperono opportunità e possibilità di scelta. Vengono considerate anche le possibili reazioni dell'ambiente, prese le necessarie precauzioni e usate le risorse personali del cliente. Al termine della seduta vengono definite le prossime azioni necessarie per poterle valutare nel prossimo incontro.
5.
Quali sono i requisiti per un coaching ottimale?
I requisiti un buon coaching sono la compatibilità tra il coach ed il cliente e und forte intenzione da parte del cliente a iniziare un cambiamento personale e a impegnarsi per riuscire a realizzare il proprio desiderio.
6.
Come posso scegliere qual'è il coach più adatto a me?
Consultate i profili dei membri dell'associazione Business & Managementcoaches che trovate su questo sito e fissate un primo appuntamento senza impegno con il coach che avete scelto. Avete la possibilità di contattare il Vostro coach direttamente.
Per consultare i profili cliccate qui:
7.
In quali casi il coaching non è il metodo più adeguato?
Il coaching non è adatto per "cambiare" altre persone o per guarire disturbi psichici o fisici.
8.
Per chi è adatto il coaching?
Il Business & Managementcoaching si rivolge a liberi professionisti, imprenditori, dirigenti e futuri dirigenti, collaboratori. Anche per le persone all'inizio della carriera professionale o persone che tornano a lavorare dopo un periodo di pausa il coaching si rivela un ottimo strumento di sostegno.
9.
Quanto dura un processo di coaching?
Un incontro di coaching dura generalmente da 1 a 3 ore. Sulla base dei temi e degli obiettivi personali sono necessari uno e più incontri. Normalmente si stabiliscono da 4 a 6 incontri. È possibile prolungare il processo.
10.
Coasa differenzia il coaching da altre forme di sostegno personale?
Il coaching differisce da altre forme di sostegno personale perchè si orienta esclusivamente a possibilità future e a soluzioni fattibili. Nel coaching non si indaga sulle cause ma si guarda alle possibilità che rientrano nelle potenzialità del cliente. Per maggiori informazioni cliccate qui: